Soucieux de garantir une équité réelle au sein de nos équipes et convaincus que l’égalité professionnelle constitue un levier important d’engagement, de performance collective et d’attractivité, nous sommes fiers d'annoncer une progression significative de notre Index de l’égalité professionnelle, qui atteint 82/100 pour l'année 2025 (contre 77/100 l'an dernier).

Cette hausse de 5 points témoigne de l'efficacité des mesures engagées en faveur de la mixité et de la parité salariale. Si ce score valide les efforts, il nous encourage également à poursuivre nos actions afin de garantir à chaque talent les mêmes opportunités d'évolution au sein de l’entreprise.

Nos résultats 2025 en détail

Nous atteignons l'excellence sur plusieurs piliers fondamentaux, notamment l'équité salariale et l'accompagnement du retour de congé maternité :
• Écart de rémunération : 37/40
• Augmentations au retour de congé maternité : 15/15 (score maximum)
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (score maximum)
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
• Écart de taux de promotions : 10/15

Ces résultats illustrent les progrès réalisés tout en mettant en lumière les axes sur lesquels nous devons continuer à agir.

Afin de poursuivre cette dynamique et viser un score global d’au moins 85/100, nos efforts se concentreront notamment sur :
• La consolidation de nos acquis sur les écarts de rémunération avec le maintien de 37 points pour l'indicateur 1 ; (Même si nous n’avons pas d’obligation à ce que l’objectif soit chiffré, je pense qu’il est préférable qu’il le soit afin que l’Administration ne puisse dire que notre objectif est « trop imprécis ».
• L’amélioration de la parité dans les processus de promotions et d’augmentations individuelles, avec l’objectif de réduire les écarts constatés et d’atteindre 15 points sur ces indicateurs.

Ces actions visent à garantir une plus grande équité dans les parcours professionnels et les opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Par ailleurs, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 prévoit de nouveaux indicateurs concernant la représentation des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes et parmi les cadres dirigeants, calculés selon le temps de présence sur l’année.
• Cadres dirigeants : 14,6 % de temps de présence occupé par des femmes
• Membres de l’instance dirigeante : 14,6 % de temps de présence représenté par des femmes

Ces indicateurs constituent également un axe de progression important pour l’entreprise. Des actions visant à favoriser l’identification, le développement et la promotion des talents féminins seront poursuivies afin d’améliorer progressivement cette représentation.

Nous restons pleinement mobilisés pour faire progresser l’égalité professionnelle et la diversité à tous les niveaux de l’organisation.